Nivel 01 — Bienvenida
Formación técnica para equipos de ingeniería de software
Programas diseñados para el contexto real de cada organización. El contenido parte del stack que el equipo ya utiliza, no de un currículo genérico.
Nivel 02 — Programas
Tres formatos de capacitación técnica
Actualización en Prácticas de Desarrollo
Dirigido al equipo de ingeniería actual de la organización. El contenido se adapta al stack que el equipo ya corre: control de versiones, revisión de código, diseño de pruebas, refactorización y construcción de pipelines.
- Sesiones en instalaciones de la organización o en remoto
- Bloques de medio día a lo largo de 6–10 semanas
- Máximo 14 personas por cohorte
- Trabajo práctico en el repositorio real del equipo
Incorporación Técnica para Nuevos Ingenieros
Un recorrido estructurado por el sistema real de la organización: arquitectura, vocabulario de dominio, convenciones vigentes y ruta de despliegue. El ingeniero nuevo alcanza contribución útil sin depender constantemente de colegas senior.
- Pista de cuatro semanas con mezcla de sesiones en vivo y material escrito
- La organización retiene todo el material para cohortes posteriores
- Facilitador disponible para preguntas durante la pista
- Preparación y primera entrega en 6–9 semanas
Seminarios Vespertinos de Práctica de Ingeniería
Serie de seminarios de una tarde, dos veces al mes, donde profesionales describen cómo hacen su trabajo en la práctica. Temas pasados: leer bases de código desconocidas, escribir documentación técnica, dirigir revisiones de código, dimensionar trabajo con incertidumbre, gestionar incidentes.
- Dos horas, últimos 30 minutos para preguntas
- Máximo 40 asistentes por sesión
- Notas y diapositivas compartidas después
- Registro escrito de asistencia a solicitud
Nivel 03 — Enfoque
Por qué organizaciones eligen Bitacora Sur
Contenido adaptado al stack real
El programa parte de una conversación de alcance breve para saber dónde está el equipo, y luego el contenido se arma desde la biblioteca de módulos disponibles.
El trabajo cotidiano no se detiene
Los bloques de medio día distribuidos en semanas permiten que la formación conviva con los proyectos en curso, sin interrumpir entregas ni ciclos de sprint.
La práctica aterriza en el código base
El trabajo de los módulos se hace en el repositorio propio de la organización bajo supervisión del instructor, así la práctica queda en el código y no solo en los apuntes.
Material escrito que permanece
Para el programa de incorporación, la organización conserva todos los materiales y puede ejecutar cohortes adicionales con sus propios recursos, sin necesidad de contratar de nuevo.
Grupos de tamaño manejable
Catorce personas máximo en cohortes corporativas, cuarenta en los seminarios vespertinos: tamaños que permiten que las preguntas reciban respuestas de fondo.
Alcance claro desde el principio
Cada programa incluye una nota de alcance que explica con precisión qué cubre la formación y qué queda fuera, para que la organización sepa qué esperar antes de comprometerse.
Nivel 04 — Contacto
¿Tiene un equipo que necesita avanzar en alguna práctica de ingeniería?
Cuéntenos dónde está el equipo y qué quiere trabajar. Desde ahí construimos una propuesta concreta.
Nivel 05 — Preguntas
Preguntas frecuentes
¿Cómo se adapta el contenido a nuestro equipo?
¿Cuánto tiempo ocupa el programa al equipo?
¿Qué pasa con el material del programa de incorporación?
¿Los seminarios vespertinos son presenciales o virtuales?
¿Qué no cubre la formación?
¿Se emiten certificados o diplomas?
¿Cuál es el proceso para contratar un programa corporativo?
Nivel 06 — Ubicación
Nuestra sede
Calle 5 # 38-27, Piso 2, Cali, Valle del Cauca 760043
Nivel 07 — Contacto
Escríbanos
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Teléfono+44 22 403 59 30
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Correo[email protected]
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DirecciónCalle 5 # 38-27, Piso 2
Cali, Valle del Cauca 760043
Colombia -
Horario de atenciónLunes a viernes: 8:00 – 18:00
Sábado: 9:00 – 13:00 (solo consultas)
Hora Colombia (COT, UTC-5)
Los programas son formación técnica no regulada. La escuela entrega capacitación; los arreglos contractuales, laborales y jurídicos quedan con la organización y sus propios asesores.